生劳动纠纷、劳动者出现工伤等情况时，会带来更大麻烦。

 

（三）签定三方协议时的注意事项

“

”

　　找份工作不容易，找份好工作更不容易，于是你也许会草草 就范 ，让那些忽略的

细节扰乱你进入职场后的心情。且听此地事后诸葛亮，帮你防范可能对你的伤害。

 大学生签订三方协议时，应当注意：

1、用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专

业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。

2、大学生不得持有多份三方协议，如果学生签订多份三方协议，则一旦出现冲突以第一

份协议为准。3、三方协议的法律效力在毕业生到用人单位报到之后即告终止。

4、三方协议中的违约金必须经由毕业生与用人单位协商之后约定，并且违约金的数额必

须符合用人单

位所在地的相关规定。目前一般不能约定惩罚性违约金。

5、毕业生应该尽量将单位的承诺，如休假，住房补贴，解决户口，保险等各项承诺明确

写入备注栏，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。（现实的情况是 90%的以上的三方

协议中备注栏全是空白。）

现象一：工资大缩水。

　　很多学生在进单位后实际拿到的工资与协议书上写好的工资数额相比大大缩水，原

因是公司依法代扣了有关费用。有的学生大呼上当，一气之下想跳槽，但又因为就业协议

或劳动合同上的违约金压力而犹豫不决。其实在签就业协议前与用人单位充分的沟通，则

完全可以避免了这样的烦恼。

 

　 你不妨问清几个问题：

 1、你的工资是税前工资还是税后工资。税前工资是包含了你依法应当承担的个人所得税，

你实际拿到的工资还要扣除个人所得税金额。如果用人单位答应支付你税后工资，则建议

你要求用人单位在就业协议中予以明确，否则发生争议时将被认定为税前工资。

 2

 

、明确用人单位缴纳的社会保险， 如果用人单位答应为你承担社会保险金的个人承担部

分，则建议你要求用人单位在就业协议中予以明确。

 3、确认你的工资中是否包括住房公积金。你的公积金个人负担部分按照你被录用后首月