带薪年休假实施办法

带薪年休假实施办法

新入职年休假天数折算办

新入职年休假天数折算办

法

法

►

年休假享受天数：总条件：连续工作满

年休假享受天数：总条件：连续工作满

12

12

个月以

个月以

上。折算方式两种：一种是工作时间较长的按照

上。折算方式两种：一种是工作时间较长的按照

“

”

累计办法确认工作时间，再依据《职工带薪休假

“

”

累计办法确认工作时间，再依据《职工带薪休假

条例》确认休假天数，另一种是新入职员工但符合

条例》确认休假天数，另一种是新入职员工但符合

累计条件的按照该规定折算方法（当年度在本单位

累计条件的按照该规定折算方法（当年度在本单位

剩余日历天数

剩余日历天数

/365

/365

天）

天）

*

*

职工本人全年应当享受

职工本人全年应当享受

的年休假天数进行折算。（复转军人的案例）

的年休假天数进行折算。（复转军人的案例）

►

专业提示：

专业提示：

1

1

、折算后不足一整天的部分不享受

、折算后不足一整天的部分不享受

年休假。

年休假。

2

2

、不计如年修假的种类：探亲假、产

、不计如年修假的种类：探亲假、产

假、婚丧假、因工停工留薪假期等。

假、婚丧假、因工停工留薪假期等。

3

3

、累计天

、累计天

数经职工认可。

数经职工认可。