1.工作移交，至离职员工将本人经办的各项工作、保

管的各类工作性质资料等移交至指定的交接人员，并要求
接交人双方在离职移交清单上签字确认，由上级领导监交。

 

第十一条 结算
1.结算条件。当交接事项全部完成，方可对离职员工

进行相关结算。

2.结算部门。离职员工的工作、违约金等款项的结算

由财务、人力资源部、行政部共同进行。

3.结算项目。

（1）违约金。因开除、解聘、自动离职和违约性辞

职产生的违约金，由行政部按照合同违约条款进行核算，

包括劳动合同期未满违约金和保密、竞业协议违约金。

（2）赔偿金。违约性离职对公司造成的损失，由人

力资源部、财务部共同进行核算，包括物品损失赔偿金、
培训损失赔偿金。

 

①物品损失赔偿金 公司所配置的办公物品、工作服等，

不能完好归还，按物品使用年限折旧后的余额赔偿损失。

 

②培训赔偿金 按《培训协议》相关条款进行处理。

（3）补偿金。公司要求员工履行《竞业协议》或单方

面与员工解除合同的，依照《中华人民共和国劳动合同
法》有关规定应当向离职员工支付相关补偿金。

 

第十二条 关系转移
1.转移条件

①交接工作全部完成（以交接单签字确认）。
②违约金、赔偿金、补偿金等结算完成（以签字为确

认）。

2.转移内容

①档案关系。
②社保关系。

 

第四章 附则

 

第十三条 员工离职工作以保密方式处理，并保持工作

连贯、顺利进行。

  

第十四条 发生下列情况之一，致使公司未能及时办

理相关离职手续的，由离职员工负责；对公司造成经济损
失的，离职员工赔偿经济损失：

1. 给公司造成的经济损失尚未处理完毕的；
2. 未按照劳动合同约定承担违约责任的；