b)二月份离职率＝20/(18+35)×100%=20/(20+33)×100%=37% 

因为离职率的分母为期末在职员工数量加上本期离职人数之和，它一定大于或等

于本期的离职人数，故所计算的离职率总是小于或等于 100%，不可能出现离职率大
于 100%的现象。 

2、 半年或一年的离职率计算方法： 

以离职率等于某一时期的离职人数比上该时期的累积在册人数计算，则该公司上

半年的离职率为： 

上半年离职率＝70/(50+74)×100%=70/(54+70)×100%=56% 

通过上面的讨论，我们可以发现，在计算离职率时如果能将分子定义为在某一时

期内的离职人数，分母定义为该时期的累积在册人数，即该时期内的在职员工最多时
的数量（离职率＝离职人数／累计在册人数×100%），这样求出的离职率将更为科
学。一方面应用这样的方法可以使得人们更加容易理解离职率的含义，另一方面，不
论员工什么时候辞职，都可以在离职率上反映出来。