员工离职意味着他的一个职业生涯告一段落，另一个新的职业生涯即将开始。此时，

 

企业如果能够出面对其既往生涯 进行总结、评价，对其新的职业生涯进行必要建议，对

“

员工来说将是莫大的安慰，是企业对员工个人发展负责任的表现。因此，离职面谈是 以

”

 

人为本 的一种体 现，既是对离职员工的抚慰或挽留，又是对在职员工的心理安慰，减

少员工的离职给在职员工带来心理波动。企业绝不应该把员工离职面谈看作包袱、例行公

 

事，而 应该高度重视，纳入员工关系管理体系之内，使员工离职后仍然能够成为公司的

人力资源。