5）持《离职交接清单》到财务清算，从财务部清理借款、报销单据审

核签字、办公用品回收审核人签字、借物归还；开具离职证明，工资结算

到《离职协议》签署日。

      6）离职手续完成。

      7）财务部根据《离职交接清单》结算工资和奖金在公司规定的工

资发放日与在职员工一同发放。

8）《离职申请表》

《离职交接清单》

《离职协议》由人事负责人保管备存。

    5、离职制度：

1）擅自离职

  1）未申请擅自离职，给公司造成损失者，视情节按照《劳动合同》

及《劳动法》相关规定应支付公司一定数额的违约金。

2）连续旷工三日，公司有权无条件辞退当事员工。

    2）劝退、辞退

   1）因某种原因，公司认为该员工不再适宜在公司工作而被劝退或辞退

   

者由人事负责人下达劝退、辞退通知。

       2）下达辞退、劝退通知后，被辞退、劝退员工办理离职手续流程。

 

3）除名、开除

1）因触犯法律或严重违反公司规定而受到处分者，总经理审批后，

   

通知其本人办理离职手续。按照辞退劝退人员离职管理规定办理手续。

       

      

 

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