第4章

合同违约处理

第13条

员工与公司签订劳动合同确立劳动关系后，双方均应认真履行，因任

何一方造成劳动合同不能履行或者完全不能履行的，违约方应承担法律责任；如属双

方违约，根据实际情况由双方协商解决，协商不成则按照有关法律、法规规定的其他途

径解决。

第14条

员工合同期内提出辞职，应按规定时间和规定流程递交书面辞职申请

公司在一周内做出同意、不同意或暂缓待审议的答复；做出同意辞职答复的应明确离职

时间、交接要求等。

第15条

合同双方在合同条款及其附件（培训协议、保密协议）中另有赔偿约定

和赔偿标准的，按合同或其附件（培训协议、保密协议）约定执行。

第5章

离职管理

第16条

员工离职情形均须由员工本人或者部门提出申请（《员工离职申请单》

见附件四，《员工辞退、除名申请单》见附件五），并按照以下程序审批。

（1）

高层管理人员：直接上级审核，总经理审批。

（2）

中层管理人员：直接上级审核、常务副总审核、总经理审批；

（3）

公司基层员工：部门经理及部门负责人审核、行政事业部主任审核、常

务副总审核，总经理审批；

（4）

临时用工人员（实习生）：用人部门经理审批，报行政事业部备案。

第17条

员工离职申请获准后，由行政事业部将《员工离职申请单》反馈给离职

者本人，离职人员应在在双方约定时间内办妥离职手续（《员工离职手续办理单》见附

件八）；员工被辞退或被除名处理，由行政事业部以书面形式通知其本人，离职者应

在行政事业部规定时间内办妥离职手续。

第18条

离职移交规定

（1）

离职者在离职申请获准后的一周内填报《员工离职、调岗工作交接清单》，

（见附件七）交接清单内容由离职者本人编制，直接上级审核补充后签字确认。

工作资料移交：原在职期间所产生或持有的所有文件资料（含电脑资料）、技术

资料、项目资料、方案、计划、档案以及遗留工作事宜等；