公开批评自己
“
一旦犯了错误,就马上承认。我以前的老板对我说过: 如果你犯了错误,必要时,自己走上
”
断头台,让人家砍头好了,通常大家会谅解的。
另外,幽默感和自嘲是很有益的。它表明你是个人,一个普通的人,而不是老顽固。幽默感常
能使你摆脱尴尬局面,化干戈为玉帛。
准则七和老板的关系
“
经常听人这样谈论老板和公司: 我要应付那些我不愿做的事。为什么一定要给那个讨厌的工
”
头干活。老板一点也不了解我,信任我。
我的信条是,我的工作永远要使老板满意。在我的事业生涯里,我发现尽我可能地不断付出,
而不寻求马上报答,会使我得到比酬劳更重要的东西,这就是信任。我把集体的目标作为自己的目
标,并更深的理解之。(如果老板的目标和我的不一致,,我绝不留下,而另换门庭。)也许我是
那些自我鞭策进而获得自我满足的宠儿之一。我相信,老板在这方面为我做的,我也反过来在我职
权范围内为他人做了。
准则八助人发展自我
这是完善人性的另一个热门理论。我们在某方面培训 a 人们时,实际上,就是在更大的范围内
为他们打开了机遇大门,以开发他们还未利用的能力、技巧、资质和智慧。你使人们超越自我成为可
能。
你给人一项任务,他在完成时,运用了新发现的能力,这样你就帮助了他发展自我。你和他共
享其乐趣。反过来,也使其增强了自信心,以便今后在前人没走过的路上迎接更大的挑战。
如果他跌倒了,你就去指导他,使他能重新爬起来,鼓励他,去克服他对第二次失败的恐惧。
我坚持一点,就是不采用托儿式去培养他们。让他们在大风浪里学游泳,增强他们实现不断成功的
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