寻求回报

我知道很多领导都非常喜欢玩内疚游戏。举例来说，“马克，我知道你儿子生

……

病了，所以不要担心考勤方面会出现的问题

现在，我真的需要你和我在本周

末一起加班。”

领导者需要明白，慷慨大方始终应当属于单方面的事情。因此，在需要灵活处

理的时间，领导者就应当表现出最高的灵活性来。而在需要展示包容性的时间，

正确的做法就是尽力做到最大限度的容忍。

除非并不在意是否会被偿还，否则就不应当借钱给朋友。同理，领导者绝对不

应当基于希望获得预期回报的想法，向员工提供“好处”。

对于杰出的领导者来说，所要做的工作仅仅只有给予。他们从来不会关心可以

获得什么样的回报。