企业除了对员工进行表扬奖励外，还要向其家人表示祝贺、致谢。

Ċ
日本制造业大都经历了从经营需要“留住员工”到“为了员工的生存而经营”这个历程。
员工一旦被企业录用，各种保险都会按照国家规定和公司承诺来办理。员工对企业自然抱
有强烈的依附感，把企业看作是个人生活的依靠和一生事业发展的基地。因此，员工的利
益和企业完全拴在了一起，企业与员工真正结成了命运共同体。员工个人利益和企业利益
的紧密相连，就使员工非常关心企业内部的分配关系，也就能促使员工关心企业的发展与
成长，反过来，员工也更愿意并安心在这里干下去。日本企业能够留住员工靠的是：态度、
情感、事业。

Ċ
Ċ