和之理是以追求卓越的精神，以客观规律为依归，谋划各职能系统的经营理念。和

之理与和之顺是企业文化的两翼，一个是内部管理理念，一个是外部协调理念。和之理包
括

专卖管理理念：德法相济、规范管理。
营销管理理念：竭诚服务、和谐共赢。
烟叶管理理念：夯实基础、科学发展。
安全管理理念：安全责任、重于泰山。
和之顺是指修外和而顺。烟草产业链上的烟农、工业企业、零售户不仅是襄烟做生意

的对象，更是襄烟共同成长的伙伴。形成依存的产业链，和谐共赢的价值链。

对工业企业：共育品牌、共享成就。

    对零售户：成就客户、实现双赢。

对烟农：精心服务、促进致富。
和之美，乃形象之美。举手投足，彰显企业精神！是企业的形象、外表，可以比做

企业的衣服。

企业形象：责任襄烟、诚信襄烟、和谐襄烟。
企业行为形象：讲责任、讲诚信、讲效率、讲奉献。
和之力乃行为之和，也就是企业员工行为的准则。是企业文化的落脚点，最后所有

的文化理念都是要落实到行动上的。

“

”

“

襄樊 和文化 的主体是：六和之道，其本质内涵是 以和为智,

”

因智生和 。襄樊烟

“

”

“

草 和文化 的主题，以及

”

人为本、德为先、和为贵 的企业文化支撑体系正是这一文化项

目的创新点，也是它区别于其它企业文化之所在。人是一切社会活动的主体，在企业内部，
我们通过关心人、理解人、教育人、塑造人，为每一名职工提供发展的平台。职业道德、社会
公德、思想品德、家庭美德是襄樊烟草每一名职工的立身之本。对内，我们追求人与人的和
谐，人与工作的和谐；对外，我们追求与卷烟工业企业、经营户、消费者和烟农的和谐，

“ ” “ ” “ ”

追求与整个社会的和谐。通过对六和的互相关联以及 人 、德 、和 的互为支撑，形成的
“

”

和文化 体系是一个完整的系统。

“ ”

  

（三） 和 文化内涵的风格
“ ”

和 文化是襄樊市烟草专卖局（公司）社会道德操守和行为规范的基础和保证。孔

“

”

子的 以和为贵 的伦理道德，自古以来就被规范于治国行为、从政行为和做人行为。在襄

 

樊烟草 20 多年的发展历程中，不断地在探索、规范，它从人为本，德为先、和为贵三方面

“ ”

 

展示襄樊烟草 和 文化的内涵。

和的精神在这里升华为一种信仰，一种凝聚力和亲和力，一种关爱和奉献，一种

“ ”

开拓进取和执着，一种报效国家的政治责任。 和 是新的历史时期企业经营管理之道，也

“ ”

是企业协调内外相关利益群体诸多矛盾的思想系统。和 是通过共同使命、价值观、相关理

“ ”

念及凝聚力使员工自觉认同、形成合力、提升企业核心竞争力的精神力量。和 更是干部员
工积极参与企业道德建设、树立高度责任感、提高员工综合素质、增强队伍活力、实现自我
价值的舞台。襄樊烟草人秉承这一优秀道德传统，坚定信仰、搏进开拓，促进和谐，与时

 

俱进，以求新的突破、新的发展；襄樊烟草人还把对 传统道德的信仰、情怀和社会担当，

“

”

“

”

融入 以人为本 的经营管理和 两个至上 的实践，打造遵纪守法、奋发有为、乐于奉献的

  

员工队伍。

“ ”

和 是在弘扬传统美德的同时讲求创新、讲求和谐，促进企业科学发展的内在动力；

“ ”

和 还是推行宽容开放、以德载责、从我做起、从现在做起的精神动力。襄樊烟草人努力传

承这一优良品质，着力从统筹各方关系、促进协调发展、理顺沟通渠道、密切客我关系、融

“ ”

合员工关系等各方面垒基砌石，为企业打造交流畅通平台，树立企业的良好形象。 和 是