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第二章 

人力资源部的工作职责 

 

一. 

核心职能：作为公司人力资源的管理部门，选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，

制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续

长久发展负责。 

二. 

工作职责： 

1 

制度建设与管理 

A 

制订公司中长期人才战略规划； 

B 

制订公司人事管理制度，总分公司人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落

实。 

C 

核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划； 

D 

定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据； 

E 

指导、协助员工做好职业生涯规划。 

2 

机构管理 

A 

配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作； 

B 

公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理； 

C 

制订公司机构、部门和人员岗位职责； 

D 

公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理； 

E 

监督、检查与指导分支机构人事部工作。 

3 

人事管理 

A 

员工招聘、入职、考核、调动、离职管理。 

B 

公司后备干部的选拔、考察、建档及培养； 

C 

公司干部和员工的人事档案、劳动合同管理； 

D 

协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘； 

E 

提供各类人力资源数据分统计及析； 

F 

管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。 

4 

薪酬福利管理 

A 

制订并监控公司系统薪酬成本的预算； 

B 

核定、发放总公司员工工资，核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资； 

C 

制订公司员工福利政策并管理和实施。 

5 

其他工作 

A 

制订公司员工手册； 

B 

定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道； 

C 

协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系； 

D 

联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息； 

E 

公司人事管理信息系统建设与维护；