”

过失性辞退办理。

3 .婚假：
（1）员工结婚假期为 3 天，晚婚 15 天（男 25

周岁，女 23 周岁，含法定 3 天）。

（2）特殊情况需延长假期者，经部门领导批准

后以事假处理。

4. 丧假：
（1）员工直系亲属丧亡假期 3 天。
（2）特殊情况需延长假期者，经请准以事假处

理。

5. 产假：
女员工产假期为 90 天（期间节、假日不剔除），

超期视同自动解除合同。

6. 工伤假：
（1）员工因公受伤不能正常上班工作，经治疗

医院医生证明，报公司行政人事部经理核准方为有
效；其疗休天数为工伤假期。

（2）工伤假期满，须回原工作单位报到上班，

逾期三天以上当自动离职处理。

第十九条以上所有请假，若经查获属虚伪不

实状况者，扣除其假期工资或补贴，情节严重者解
除劳动合同。

第二十条员工请假不足一小时的，以一小时

计；超过三小时（含）以上的，以半日计；超过五
小时（含）以上的，以一日计。

第三章劳动纪律管理条例

第二十一条进入公司门卫或在生产（工作）

场所时，必须佩戴工作证。否则不准进生产/工作场
所。

第二十二条上班时间，不准将食物带进厂区，

非特殊原因不得在厂区进食食物。

第二十三条在工作时间打嗑睡、睡觉者，视同

旷工处理。

第二十四条在上班时间内，严禁嬉戏、喧哗、

吵闹、聚众围坐、闲聊、开茶会、从事与工作无关的活
动，否则按事假处理。

第二十五条在上班时间内进行赌博性活动者

视为严重违反公司规章制度,一律解除劳动合同。

第二十六条不得在公司内非指定地点停放车

辆（含自行车）。

第二十七条不得在上班时间串岗、脱岗，肆意

骚扰他人工作，否则按旷工处理。

第二十八条在工作时间内不得带小孩进入生

产、办公场所。

第二十九条在停止作业后或下班后不关闭水、

电、气、门窗者，对责任人进行教育，追究当事人所
造成的损失赔偿，部门主管要负监督不力之责。

第三十条擅自动用包装材料、半成品、成品当

作休息用，嬉戏玩耍或工作不认真，抛摔材料、加工
件或产品者，追究材料、工件或产品损坏的赔偿责任，
给公司造成较大损失的,视为严重违反公司规章制度,
解除劳动合同，其主管连带负管理疏失之责。

第三十一条不得随地吐痰，乱丢垃圾，妨害

公共卫生；下班前应整理、清扫自己岗位及责任区。

第三十二条对酒后上班影响生产（工作）者，

要劝其出厂，并按旷工处理，其主管如未及时制止，
连带负管理不力之责。

第三十三条在工作时间内，无理取闹不听劝

阻或人身攻击、言词侮辱同事，影响生产（工作）秩
序者，作公开检讨。制造纠纷、打架、斗殴者，按治安
管理条例处理，并赔偿所造成的损失，影响恶劣的,
视为严重违反公司规章制度,立即解除劳动合同。

第三十四条不服从工作调派，又不按制度程

序申诉，有明显闹事之嫌者，作公开检讨，不听劝
阻者, 视为严重违反公司规章制度,立即解除劳动合同。

第三十五条员工参加会议、培训及其他集体活

动要准时，缺席、迟到的按有关制度考核。

第三十六条公司员工如因工资计算误差，而

不依规定程序申诉，采取怠工行动，影响生产（工
作）秩序者，处以行政警告，经教育不改者视为严
重违反公司规章制度,予以解除劳动合同。

第三十七条散播谣言，制造矛盾，造成生产

（工作）秩序混乱，有明显鼓动停工闹事之实者，
予以解雇。

第三十八条在工作时间内，因意气用事，相

互嬉戏而导致受伤者，一切医疗费用及休疗期间费
用一概由当事人自行负担。

第四章安全生产管理条例

第三十九条公司所有员工均受《安全生产管理

制度》的约束，如有违反，依本条例办理；发生重大
安全事故导致公司形象、信誉、经济严重受损者，按
事故损失额追究当事人赔偿责任，情节严重的，责
任人作解聘处理，直到移送司法机关处理。其主管连
带负监督不严之责。

第四十条进入生产现场不准穿拖鞋、高跟鞋

（含松糕鞋）、长头发要扎起来、不准穿裙子（办公
室人员除外）、不准赤膊上班，违者予以公告批评。

第四十一条按规定穿戴劳动保护用品，操作

旋转设备的不得戴手套，焊工必须戴面罩，打磨工
必须戴眼镜。

第四十二条严禁酒后操作机器设备、驾驶机动

车辆，严禁酒后上班。