6. 须按时提交公司录用时所要求提供的相关材料，并且向公

司提供的个人信息、资料（如离职证明、教育学历、个人简历、

 

婚姻及生育状况、体检证明等真实、准确。
7. 各方面表现良好，无法律、道德所禁止的不良记录，富有

爱岗敬业精神
8. 试用期满前经考核合格，符合公司要求的任职条件，能够

按时、保质、保量地完成公司交给的各项工作任务和指标的将

转为正式员工。

 

  

四、 岗位异动
1．岗位异动包括：晋升、降级、调动、岗位轮换以及待岗。

具体操作按照《员工岗位异动管理操作规程》、《绩效考核管

 

 

理手册》、 《薪酬管理手册》和《岗位轮换制度》执行。
2。员工及相关部门负责人应服从公司的人事调动，不得借故

 

拖延，否则将按照公司相关规定处理。
3 考核期：职位晋升的员工，设有三个月的考核期，考核期内

员工仍享受原岗位的工资待遇，考核期满被确认胜任者方享受

晋升岗位的工资待遇，被确认不胜任者，公司将撤销晋升决定，
该员

 

工仍从事原岗位工作。
 

2.4.3 

 

离职手续办理

离职员工应归还领用物品，配合相关部门完成工作移交并办理

离职手续后方可离
职。对于特殊岗位及存在特殊情况的员工，公司将对其进行离

职审计。在离职审计未完成前，该员工可停止工作，暂不办理
离职手续。具体操作按照《劳动合同管理操作规程》和《员工

 

离职管理操作规程》的规定执行。

   

 

第三章 薪酬与福利
3.1 

 

薪金发放

3.1.1 

 

员工的工资由基本工资、岗位工资和绩效工资构成。

3.1.2 计发原则：公司将根据员工实际出勤情况、工资标准、

 

考核成绩等进行工资计算。
3.1.3 

 

公司实行下发薪制，并于每月 25 日（遇节假日作相应

 

调整）以银行划帐的形式，将上月工资拨入员工的账户。
 
3.2 

 

绩效考核

绩效考核是实现公司战略目标、提升员工业绩的重要方式，也

 

是绩效工资发放、员工岗位调整、薪酬调整的重要依据。