那么这个企业里，人力资源管理者的地位就会非常高。但如果这个组织仍是以劳动力为

主的组织，比如制造企业，那么 HR 管理进行人事管理就不一样了。所以不管是什么样

的模式，只要是企业存在的形态，都是帮助企业老板实现价值并且提升价值。

　　在这个程度上，无论你是 HR 管理的最高层还是中间层，甚至是换行去做了其他

的管理，只要能够为老板实现并提升价值，那都将是有益的。反过来，对于自身，也是

有百利而无一害的。

                         

 

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