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“
主管： 拜恩，你好像有什么心事。如果不介意的话，能否跟我说说 ?”
“
”
拜恩： 我不明白您的意思。
“
主管： 昨天你和部门中的部分人说，新的命令输入系统是你 10 年来所
遇到过的最愚蠢的主意。你知道，那个计划是我制定的。我想，既然你
”
这么说，肯定是有一定原因的。
“
拜恩： 谁告诉你我说过这话 ?”
“
主管： 我从哪儿听来的很重要吗 ?”
“
拜恩： 问题是我根本没那么说过 !”
“
主管： 当时有 4
”
个人在场，我可以叫他们到我的办公室来。
“
拜恩： 我只是说现在的这套系统运行得挺好，根本没有道理去做出改
”
变。我所说的仅此而已，并没有丝毫要中伤您的意思。
“
主管： 可事实上你一直是这么做的。就在这 1 个月，类似的事情已经
发生过 3 次了。你一直在嘲弄我和我为这个部门所制定的一切计划，真
难以想象像你这样优秀的人竟会做出这样的事儿来。我想知道这是为什
么。所以我们还是来谈谈刚开始时所提到的这个问题，你到底有什么事
儿 ?”
“
拜恩： 他们太夸张了，根本没有 3
”
次。
“
主管： 拜恩，我们必须开诚布公地谈一谈。我不愿失去一位优秀的员
工。但我必清楚你到底是对新系统不满还是对我个人不满呢 ?”
“
拜恩： 你一下子做了这么大的变动，以至于我不知道该做些什么了。
我习惯于像过去那样去做我的工作，可是现在每天早上来了以后，我都
”
不知道从何下手。
“
主管： 问题原来在这里。看来你是不适应这套新系统，那好办，只要
参加一次培训就解决了。我为你报名参加下一个培训班。以后，如果工
”
作中遇到什么问题，请直接来找我好了。