需立即转换思维），承压能力（解题强度较大，65 分钟内不可有丝毫松懈）；迅速进

入状态（考前无读题时间）；成功率（凡事可能只有一次机会）。考试结果采用电脑计

分，如果没通过就被淘汰了。

　　

　　（2）英文测试。这个测试主要用于考核母语不是英语的人的英文能力。考试时间

为 2 个小时。45 分钟的 100 道听力题，75 分钟的阅读题，以及用 1 个小时回答 3 道

题，都是要用英文描述以往某个经历或者个人思想的变化。

　　

　　（3）专业技能测试。专业技能测试并不是申请任何部门的申请者都需经过该项测

试，它主要是考核申请公司一些有专业限制的部门的同学。这些部门如研究开发部、信

息技术部和财务部等。宝洁公司的研发部门招聘的程序之一是要求应聘者就某些专题进

行学术报告，并请公司资深科研人员加以评审，用以考察其专业功底。对于申请公司其

他部门的同学，则无须进行该项测试，如市场部、人力资源部等。

　　

　　5.面试

　　

　　宝洁的面试分两轮。第一轮为初试，一位面试经理对一个求职者面试，一般都用中

文进行。面试人通常是有一定经验并受过专门面试技能培训 a 的公司部门高级经理。一

般这个经理是被面试者所报部门的经理，面试时间大概在 30—45 分钟。

　　

　　通过第一轮面试的学生，宝洁公司将出资请应聘学生来广州宝洁中国公司总部参

加第二轮面试，也是最后一轮面试。为了表示宝洁对应聘学生的诚意，除免费往返机票

外，面试全过程在广州最好的酒店或宝洁中国总部进行。第二轮面试大约需要 60 分钟，

面试官至少是 3 人，为确保招聘到的人才真正是用人单位（部门）所需要和经过亲自

审核的，复试都是由各部门高层经理来亲自面试。如果面试官是外方经理，宝洁还会提

供翻译。

　　

　　（1）宝洁的面试过程主要可以分为以下 4 大部分：

　　

　　第一，相互介绍并创造轻松交流气氛，为面试的实质阶段进行铺垫。

                         

 

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