90 后员工似乎更多的把工作当作一种可有可无可大可小的生活选择的一种，有的将

工作当作展示自己能力的舞台，或有的将工作当作积累自己能力的跳板，甚至有的将工

作当作一个消磨时间的东西，因为没事干无聊不如找个工作免得无聊。很多人认为工作是

为了生活，今天想工作就工作，明天不想工作了就立马辞职或者跳槽。

   二、对于公司的任务接受方式不同　　

    以前的员工更会执行，只要是公司提出的、领导分配的，员工绝大多数时候会不折不

扣地去完成。以前员工生长的环境是在家听家长的话，在学校听老师的话，在单位听领导

的话，即使员工不认同领导分配的东西，但也会出于对领导的尊重将工作完成。以前的员

工执行的前提是明确的任务分配就可以了，领导与员工的沟通是命令指示也可以完成目

标。

现在的员工只要对于公司分配的任务不满就会争辩，公司提出的、领导分配的又怎

么样?觉得自己的想法总是合理的，员工认为有理有利的才去做，员工认为没道理没利益

的很可能不做，或表面做但实际打折扣。

　　三、自我认知的定位不同

　　以前的员工更多的将自我放在后面一点，很多时候为了遵守什么或者为了服从什么

而将自我放在后面，让自我为一个群体的价值和准则服务，最后在群体的价值实现过程

中获得自我的价值。

现在的员工更多的将自我放在首位，很多时候以自我的价值或标准来衡量一个事情

是否值得去做，一个规则是否值得去遵守，并且会将自我的价值标准加给其他人，通过

社会规则等外力的约束在追求自我价值实现的过程中顺便促进群体价值的实现。

再次，

企业对民办院校 90 后员工的态度

超过 40%的 90 后毕业生以自己的兴趣为求职主线

经过对招聘会现场进行的抽样调查结果显示：不少求职的毕业生表示，

没找工作前，希望这个工作一定要是自己喜欢的，企业文化要好，要有发展

前景等等，面临求职时才发现自己的不足，求职要求也有所降低。70% “

的 90