胜任力

 

个体特征

是一个人个性中深层和持久的部分，决定了个体的行为和思维

 

方式，能够预测多种情景或工作中的行为。

行为特征

 

指在相似情景下能实现绩优的关键行为。

 

情景条件

胜任力是在一定的工作情景中体现出来。研究发现，在不同的
职位、不同行业、不同文化环境中的胜任特征模型是不同的，

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这就要求我们应该将胜任力概念置于人

职位

组织三者相

 

匹配的框架中。