（1）信度的涵义及测量。信度即可靠性，是指多次测评结果的一致性程度。一个好的测量工具，对同一事

物反复多次测量或由不同的人使用，其测量结果应该保持不变。正如用一个体重计在一天内测量某人的体重，

如果每次测量结果相差很大，即其测量的可靠性不高，也就是说这个体重计不是一个可靠的测量工具。

　　通过计算信度系数，可以衡量人才测评结果的可靠性。信度系数通常由两个测量结果的相关系数来表示，

即实得分数与真实分数相关的平方：

　　rxx＝ST2 / SX2

　　信度就是真实分数的方差在总体方差中所占的比例。信度系数是一个介于 0 和 1 之间的数，信度系数越高

表示可靠性越高。

　　其中：rxx—信度系数；

　　Sr2—真实分数的方差；

　　Sx2—总体的方差。

　　（2）信度系数的作用。信度系数的作用主要有两个：

 

　　① 解释真实测评分数与实得分数的相关性。信度可以解释为测量分数的变化中有多少是真正反映被测者

分数变化的。例如，当 rxx＝0.90 时，意味着实得分数中有 90％的方差是来自真实分数的差别，只有 10％是来

自测量的误差。信度系数的分布是从 0.00～1.00 的正数范围，代表了从缺乏信度到完全可信的所有状况。

 

　　② 说明可以接受的信度水准。信度究竟多少才是可以接受的呢？当然，最理想的情况是 rxx＝1.00，但实

际上达不到。这里我们给出几种类型的测评工具的信度系数，相信对于您的人才测评有指导意义。一般能力与

成就测评的信度系数在 0.90 以上，人格、兴趣等测评的信度系数通常在 0.80～0.85 之间。详见下表：

　　几种心理测评的信度系数

 

　　测评类型 信度

     

　　 低 中 高

 

　　成就测评 0.66 0.92 0.98

 

　　学术能力测评 0.56 0.90 0.97

 

　　倾向性测评 0.26 0.88 0.96

 

　　客观人格测评 0.46 0.85 0.97

 

　　兴趣问卷 0.42 0.84 0.93

 

　　态度量表 0.47 0.79 0.98

　　一般来说，当 rxx<0.70 时，不能用测评结果对个人做评价，也不能在团体间做比较；当 rxx>0.70 时，可

用于团体间做比较；当 rxx>0.85 时，可用于对个人进行评价。

　　当然，信度是以测评所应用的情景为依据的，是某一特定条件下的一致性，因此，具体的测评一定要具

体问题具体分析。

　　2．测量测评有效性的效度