XXX（中国）有限公司招聘方案

三 、 招 聘 小 组

姓 名

职 务

分 工

张 某

公司副总经理

负责整个招聘流程的规划设计、人员分工调

配、工作协调，组织制定工作说明书和关键
胜任能力素质的筛选

王 某

人力资源部

负责联系外部专家设计测评的题目，根据测

评流程准备所需要各种评价材料

陈 某

招聘主管

根据招聘流程具体落实各项准备工作，包括

招聘广告的发布、简历筛选、测评时间、场地
的安排和布置等

职位分析

收集相关资料

CHO 工作说明书

招聘广告发布

投递简历

整理

筛选

心理测试

面试

评价中心

胜任力模型

背景调查

录用

评估总结

人力资源管理模块

 
 
 
 
 

人
力
资
源
规
划

 

 

职

务
分

析
与

说

明

  
  
 

绩
效
管
理

 
 
 
 

培
训
与
开
发

薪

资

管

理

员

工

福

利

 
 
 
 

招
聘
与
录
用

  
  
  

员
工
激
励

  
  
  

人
事
调
整

  
  
  

劳
动
关
系