国外机构主要关系

工作场所

        

         

室内□

室外□

特殊场所□

工作时间

一般工作时间

      

      

固定□

偶尔变动□

经常变动□

主要工作时间

白天□

晚上□

不确定□

使用设备

电脑一台、电话一部

（六）任职资格
1、学历与专业

最佳学历

本科

最低学历

中专

专业要求

没有严格限制

资格证书

学历证书、职业资格证书

年龄要求

23 岁以上

性别要求

不限

2、必要的知识

必备知识

市场营销、客户服务、谈判沟通技巧、经济法律

外语要求

国家公共英语四级以上

计算机要求

日常办公、网络知识

3、工作经验

本职位工作适应期

3 个月

所需工作经历

1 年以上工作经验

4、所需业务、技能培训

培训时间

  

不需要□ 3

  

个月以下□ 3～6

  

个月□ 6～12 个月□

培训科目

相关知识

1         客户服务

服务客户的实践知识

2         市场营销

营销的实务操作知识

3         谈判技巧

同客户谈判的技巧和方法

4         沟通能力

同客户友好交谈、沟通的技能掌握

5、职位关系

可直接晋升的职位

销售主管

可相互轮换的职位

销售主管

可晋升至此的职位

可以降级的职位

二、招聘渠道

销售代表职位的招聘方式是全面撒网，外部招聘和内部招聘相结合，其中外部招聘

包括招聘广告，网上招聘，人才交流会；内部招聘主要是指在公司内网上公布空缺职位
的任职资格，有意者可递交申请，经批准后参加竞聘。

原因：综合考虑各种因素，采取以上方式的主要原因有①降低招聘成本；②便于更

快招到企业所需的精英人才。其中招聘广告可以展示企业实力，有广泛宣传效果，吸引那
些准备跳槽的人才；网上招聘以其信息量大、传播广泛、时效性强，能够为企业招聘各类
中高级管理型和专业人才；人才交流会则使招聘者可以与应聘者更直接的交流，得到更
真实的信息；内部招聘则是可以招到更了解企业组织机构，企业文化，业务流程的优秀
人才。这就是我们所提供的招聘渠道。

三、分析测评内容

主要是考察重点测评要素；

重点测评要素分析表