5

计划协调能

力

情绪控制能

力

前的难题，事情处理得当，安排合理。

一般：计划性一般，能分清事情的轻重缓

急，但不够镇定，不过也能解决面临的问

题。

10

差：事情安排得有些欠妥，可能与职位能

力要求有一定的差距。

5

6

人际沟通技

巧

好：从领导和同事两方面进行沟通，且勇

于表面自己的不足和自己努力工作的决心，

有一定的包容心。

15

一般：与同事进行沟通，通过自己的努力

达到改善目前处境的目的。

10

差：不采取任何行动。

5

7

个性特征

好：个性特征与职位匹配

15

一般：个性特征与职位较匹配

10

差：个性特征与职位不匹配

5

8

灵活应变能

力

好：在有压力的情境下，思考、解决问题

时能够迅速而灵巧地转移角度、随即应变、

作出灵活的判断。

15

一般：作简要的回答但没点中问题的实质。10
差：面露难色，回答较为敷衍。

5

9

综 合 分 析 能

力

好：从辩证的角度及多方面的因素展开分

析，且能捉住问题的关键点，有一定的独

到见解，思维广阔，并能据此对当今的某

些现象加以分析

20

一般：从辩证的角度及多方面的因素展开

分析，有自己的想法，思维较活跃。

10

差：仅就事论事，思维狭窄。

5

最后得分