“

回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说 没

”

有问题 的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个

人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么

培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很

欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适
合

这

个

职

位

，

你

怎

么

办

？

回 答 提 示 ： 一 段 时 间 发 现 工 作 不 适 合 我 ， 有 两 种 情 况 ：

1、如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业
务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；

2、你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热
爱 的 职 业 ， 那 样 你 的 发 展 前 途 也 会 大 点 ， 对 单 位 和 个 人 都 有 好 处 。

10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好
的

方

法

，

你

应

该

怎

么

做

？

回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找机会以
请 教 的 口 吻 ， 婉 转 地 表 达 自 己 的 想 法 ， 看 看 领 导 是 否 能 改 变 想 法 ；

② 如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项

 

工

作

；

.

③ 还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见；

如 领 导 仍 固 执 己 见 ， 我 会 毫 不 犹 豫 地 再 向 上 级 领 导 反 映 。

11、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？

回

答

提

示

：

① 我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方

设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决；

② 是责任问题。分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚；如果

是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要

互 相 提 携 共 同 完 成 工 作 ， 安 慰 同 事 并 且 帮 助 同 事 查 找 原 因 总 结 经 验 。

③ 总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者