定要事前准备！

对工作的期望与目标何在？

这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问

题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时

“

建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答： 我
的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效 ；
为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到
这个目标。

你认为相关产业的发展为何？

这也是事前准备的功夫，多阅读一些相关的报章杂志，做一些思考，表现出自己对

此相关产业的的认识，如果是同业转职者，可强调以自己的经验为基础所做的个人见解 ，
但若是初次接触此一行业，建议采取较为保守的方式，以目前资讯所提供的资料为主作
答，表现出高度兴趣及诚意为最高指导原则。

薪酬要求是多少

   回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我
注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。

你对加班的看法？

回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意
为公司奉献。样本：如果工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，
可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合
这个职位，你怎么办？

回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那
你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内
涵和职业要求，力争减少差距；②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去
发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。

谈谈你对跳槽的看法？

“

”

回答提示：①正常的 跳槽 能促进人才合理流动，应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人
双方都不利，应该反对。

工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办？

回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。②我会从自身找原因，仔细分析是
不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不
好，如果是这样的话我会努力改正。③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他
们指出我的不足，有问题就及时改正。④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在
一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信 ，