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第十一章 人力资源管理

 

索引号 人力资源管理
006

第二节

人员招聘

步骤

涉及部门

步骤说明

1

人力资源部招

聘管理员

根据内部招聘、毕业生招聘、一般社会招聘中初选合格

名单，开具面试通知或者电话通知应聘者按规定时间到

指定地点参加面试

2

人力资源部招

聘管理员

对初选合格人员进行综合素质测试或面试，填写面试记

录表

3

人力资源部人

事信息档案管

理员

根据面试记录表更新应聘人员信息库

4

各部门

由用人部门根据部门岗位具体要求组织人力资源部面试

合格人员进行专业技能笔试并分类汇总笔试结果

5

各部门该岗位

直接领导

分析综合素质面试和笔试情况并判断是否合格

5.1

各部门

如果笔试不合格，将未被录用的结果反馈应聘者

5.2

各部门

如果笔试合格，则收集面试记录表和笔试试卷

6

各部门该岗位

直接领导

则根据部门岗位具体要求组织该岗位的直接领导对合格

应聘者进行专业技能面试，并填写面试记录表,判断应
聘者是否符合要求

6.1

各部门

如果直接领导面试不合格，将未被录用的结果反馈给应

聘人员

6.2

各部门该岗位

直接领导的上

级主管

如果直接领导面试合格，根据部门岗位要求组织直接领

导的上级主管进行综合面试并填写面试记录表

6.2.1

各部门

如果在直接领导的上级主管面试中不合格，则将未被录

用结果反馈应聘者

6.2.1

各部门

如果在直接领导的上级主管的面试中合格，汇总面试合

格名单并通知人力资源部

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