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这篇文章试着将传统的工作评价研究的中心转移到更为深入的

社会关系的研究中去。在这个理论观点中，将工作评价视为社会建

构。这个观点基于我们仅仅将现实看作一系列复杂的符号以及思维

形象。从社会建构的观点来看，工作评价在这里被定义为一种合理

的虚构制度。

这个主张源于一份对加拿大政府组织所做的较为正规的工作评

价计划的深入细致的研究。这篇文章是以对社会建构理论的简短评

价为开头的，接下来讨论了工作评价的总体分析和组织中的一些

个案研究。下面分析和描述了对 1200 个主管以及政府的管理人员和

“ ”

专业人员所做的 海 工作评价计划的研究。这个案例的结果被发展

为 Berger 和 Luckmann 的现实建构的 3

“

” “

”

个阶段： 外化 、 具体化

“

”

和 内化 。

社 会 建 构 理 论 的 起 源 可 以 在 德 国 理 想 主 义 者 和 现 象 学 家

Dilthey 和 Husserl 的著作中被发现，然而现在的许多作品都是建立