一

人力资源管理体系

续

考试认证
方法

人力资源规划系统

规划计划

培训
育人

价值分配

职位
说明书

任职
资格标准

课程
设置

培训
制度

任职资格
等级制度

职业发展
计划

薪酬分配
制度

素质
模型

素质
词典

考核评价

考试认证

考核
制度

KPI

指标

测评管理
办法

职业
化行
为评
价系
统

晋升等级
确定依据

提供分配方法

考核标准

考核方法

根据业绩与能力
确定培训需求

培训
方法

依据职位
职责分层
分类 确
定晋升的
途径

依据职位
职责分层
分类

确

定层级划
分标准

能力判断依据

能
力
测
评
方
法

能
力
测
评
内
容

提供个性素质标准

素质定义

描述

提供业务素质标准

依据职责
确定职位
标准

提供工作要求标准

提供课程
设置标准

考试依据

素质
评价
体系

绩效
管理
体系

薪酬分配体系

培训开发体系

招聘
选人

进入
用人

调配

晋升

留人

调整薪酬的依据