识，如果名义上的标识（如厂长、经理、主任等）与其分子上的内涵不相称，则对

他的声望反而不利。事实上，一个人越有水平则往往越谦虚。

就广大职工来说，由于对企业的经营管理情况最了解，提出的见解往往具有

价值，正所谓当局者迷、旁观者清；有时能人隐匿在人群之中，也就是藏龙卧虎

之说。封建时代的帝王尚且能做到礼贤下士，在经历十五世纪人文主义启蒙半个

千年以后，企业中还要强化级别观念恐怕实在不是明智之举吧。

企业中造成等级森严有时倒并非是领导所为，有的管理人员不把精力放在工

作上，而是放在讨好上级的各种心计上，切望企业领导明察之。

本着从我做起、从小事做起的精神，营造企业宽松、活泼的局面，为倡导创新

精神培育理想的土壤和环境，有必要在企业中提倡“爱”。