第一，重男轻女，男尊女卑。现实中，有人总带着种种思想偏见对待女性， 

“

”

女不如男 的思维定势，使一些富有才华的女性长期受到压抑。不容否认，由

于生理上的差异和其他因素影响，女性在有些方面的素质确实不如男性。但女

性中不乏有才华和出类拔萃之人。应该承认，环境造就人。女性成才不能不受

到环境的影响和制约，例如不能从事强体力劳动，使女人缺少到重要岗位锻

炼的机会，而重男轻女的传统观念，又阻碍了妇女人才的脱颖而出，加上妇

女自身的自卑心理，又束缚了她们自己应有的进步和发展。其实，男女两性比

较，是各有所长的，其作用是不能相互替代的。在生理情感等方面，女性比男

性有得天独厚的优势。因而，人才选拔应坚持男女平等、一视同仁的原则，要

不拘一格地积极选拔女性人才，自觉抛弃男尊女卑、重男轻女的封建陈腐观念。

 

第二，究错与举功。常见表现为选拔人才时，不是看有何特长，而是先盯在有

“ ”

无过错上，若见其历史有 过 ，便毛骨悚然，从而大才小用或弃之不用。相反，

对那些才能平庸没有过错者，却感到放心并给予青睐。岂不知，工作多做多错，

少做少错，不做不错，无所事事不干事的人当然不会有错。人犯错误能吃一堑，

长一智，可说也是一件好事，况且人不是静止不变的，缺点能转化，错误能

 

改正。

第三，重年老，轻年轻。在一些人的潜意识中，资历在选拔人的天平上是重要

的砝码，有的甚至把它视为选人的首要条件，习惯于在选人时，按资历深浅、

“

”

年龄辈分排队取舍，处处讲求级别 台阶 ，使一些年轻有为而资历尚浅者难

 

以被提拔到重要岗位。

(三)

 

不良领导画像

1.BOSS

“

” 

（头目）型：任何公司都有的 家伙

　　BOSS

“

” “

” “

” “

” “

”

这个称呼，有 头目 、头儿 、大阿哥 、首领 、老板 等等的意思。

 

在美国部属对上司、老板，惯用此称呼来表示对他们的亲近感。

“

”

　　所谓 头目型 的不良管理人员有的表现出仗着权力任意发号施令，也有

的是以低姿态去笼络部属，打算借此随心所欲地带动部属。他们行为表现如下：

 

（1

 

）偏袒某部属。