B 最预想不到的问题

　　C 最难于回答的问题

　　D 简历中有疑问的地方

　　17、在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员最好采用

(B)。

　　A 

 

面试 B 笔试

　　C 

 

情景模拟 D 心里测试

　　18、一般来说，(D)不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。

　　A 

 

服务人员 B 事务性工作人员

　　C 

 

管理人员 D 技术操作人员

　　19、心理测试的结果是对应聘者的(D)的一种评定。

　　A 

 

智力水平和个性差异 B 智力特征和发展潜力

　　C 

 

能力特征和个性差异 D 能力特征和发展潜力

　　20、通过计算(B)可以分析招聘信息发布的效果。

　　A 

 

招聘单价 B 应聘比例

　　C 招聘完成比例(超额完成) D 录用比例(素质高)

　　21、在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据(C)。

　　A 

 

应聘职位要求进行假设式提问 B 应聘职位要求进行清单式提问

　　C 

 

应聘者过去工作行为进行举例式提问 D 应聘者过去工作行为进行开放

式提问

　　22、招聘会的组织能力如何，社会影响力有多大，指的是(A)。

　　A 

 

招聘会的档次 B 招聘会面对的对象

　　C 

 

招聘会的组织者 D 招聘会的宣传

　　23、确定员工发展目标时应把其(A)作为重点考虑。

　　A 

 

个性 B 共性

　　C 

 

可塑性 D 成长性

　　24、检测受训者对培训的参与热情和持久性，可了解受训者对培训项目的

(B)。

　　A 

 

接受程度 B 认知程度

　　C 

 

抵触程度 D 把握程度