2.
人力资源管理的发令以及环境，
3.
人力资源规划，
4.
工作分析，
5.
6.
培训和发展员工
7.员工
8.提高
方案。
人事管理
包括员工入职手续、员工信息档案、人事档案以及员工奖惩制度等，是
人力资源的重要组成。
职业生涯管理
职业生涯管理是企业通过规划员工的职业生涯，引导员工把自身发展目
标与企业发展目标充分结合，有效发挥自身优势，实现良好发展的人力资源
管理措施。 良好的职业生涯管理体系可以充分发挥员工的潜能，给优秀员工
一个明确而具体的职业发展引导，从
、职业规划与职业
发展理论等相关科学经典理论，结合中国特色的企业管理实践和个人性格特
征，形成了比较成熟、完善的
体系。