8、试用期及离职员工不参与公司任何提成（有同岗位工作经验者除外）

9、从入职起每半年基本工资上调 50 元（需本人申请，公司考核，是情况表现予

以执行）

二、离职

1、在职员工提出离职时，需在工作满三个月以上，凡离职者，于每月 5 日至办公

室领取辞职申请表，写明真实原因，向部长申请，部长同意签字后交与部门经理，

部门经理在 15 日前做出答复，于次月 1 日后离岗，到办公室办离职手续，如未

批准等下个月 5 日。

2、员工在试用期无权提出辞职,如员工在三个月内提出离职,将扣除 100 元培训

费,100 元工装费.当月五奖金和提成。

3、员工如违反相关条例，经部长、经理核实后，按规定予以辞退，凡辞退员工将

扣除 100 元培训费，100 元工装费，当月无奖金和提成。

4、员工如违反相关条例，经部长、经理核实后，按规定予以开除，开除者按规定

罚款外，另扣除 100 元培训费，100 元工装费，当月无奖金和提成，有重大过失

者五任何待遇，并移交司法机关。

5、离职员工须交回公司发刚的上岗物品，如有遗失或损坏按规定赔偿。

6、辞职：员工正式工作满六个月以上申请辞职者为正常辞职，按公司程序办理离

职，公司不扣除任何费用。