休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。
7.1.3 员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午 8：00 前通过电话
向项目管理中心或部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
7.1.3 员工休病假期间的工资，当月病假累计 3 日内的，扣发日工资的 50%，超过 3 日以上，在 7 日以内的，
扣发日工资的 70%。超过 7（含）日以上的，从第 7 天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=所以地区最低工
资标准的 80%；按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的，可继续履行劳动合同，医疗期满后，不能从
事原工作也不能从事单位另行安排的工作，可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定，被
鉴定为一级至十级，公司按在本单位工作的年限每满一年给予一个月的经济补偿，最多不超 6 个月，用人单
位可以解除劳动合同。

7.2 事假
7.2.1 因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请
假期满未来上班也未续假者，3 天（含）以内按旷工处理，3 天以上按自动离职处理。
7.2.3 休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。
7.2.4 休事假每天扣除日工资的 100% 
7.3 有薪节假日
7.3.1 每周六、周日为法定公休日。
7.3.2 法定假日按国家规定执行。
7.3.3 临时调休：临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公司办公方便，由公司统一临时调换休息时
间与工作时间。
7.3.4

 

临时休假：临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。

7.4 婚假
7.4.1 符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受 3 天婚假，公司对于晚婚
（指：男 25 周岁，女 23 周岁，初婚）可享受晚婚假 15 天；
7.4.2 婚假需在领取结婚证后 6 个月内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保留；
7.4.3 婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门经理、主管副总、总经理批准后交人力资源部备案并
一次性连续休完；
7.4.4 再婚者不享受晚婚假。
7.4.5 婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。

7.5 丧假
7.5.1 凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假 3 天。
7.5.2

 

员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。

7.5.3 丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。

7.6 产假与哺乳假
7.6.1 凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。
7.6.2 女员工正常生育的产假为 90 天；其中包括产前休假 15 天；妊娠不满 12 周（含）流产的产假为 15 天；
12 周以上 16 周（含）以内的流产的产假为 30 天；16 周以上 28 周（含）以内流产的产假为 42 天；怀孕 28
周以上终止妊娠的享受正常生育产假 90 天。
7.6.3 女职工难产的增加 15 天，多胞胎生育的每多生育 1 个婴儿增加产假 15 天，晚育的增加奖励假 30 天。生
育同时符合上述二项或三项增加产假

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