2、员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节

假日不顺延。

3  

、 从员工正式工作开始，员工每年可享受 5 天带薪

病假。员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则

应申请进入医疗期，医院将根据病情决定是否批准其进入

医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病

时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按医院医疗期

制度执行。不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，

按无薪病假待遇，员工连续休经医院批准的无薪病超过十

五天以后，医院按照国家有关规定，发给当月基本工资，

不再续定劳动合同。

4、员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生诊

断证明，请科室负责人和院长两级批准，否则按旷工处理。

 休假制度

 

十八， 工伤假。

1、员工在工作期间发生工伤事故，科室负责人应立即

到现场调查受伤情况，并立即作出处理，并进行报告至院

 

长。

2、医院根据相关科室主任的诊断确定是否需要给予工

伤假。

3、员工休工伤假享受全薪。

4、员工休工伤假期间，应按照医院的要求定期到本院