D        协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘；

E        提供各类人力资源数据分统计及析；

F        管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

4        薪酬福利管理

A        制订并监控公司系统薪酬成本的预算；

B        核定、发放总公司员工工资，核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资；

C        制订公司员工福利政策并管理和实施。

5        培训发展管理

A        公司年度培训计划的制订与实施；

B        监督、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作；

C        管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育；

D        制订公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用；

E        开发培训的人力资源和培训课程。

6         其他工作

A        制订公司员工手册；

B        定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道；

C        协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系；

D        联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息；

E        公司人事管理信息系统建设与维护；

第三章        招聘工作一.        招聘目标

1        通过系统化的招聘管理保证公司招聘工作的质量，为公司选拔出合格、优秀的人才。

2        招聘流程规定人员需求的申请、招聘渠道的评估、面试程序及录用程序，以保证招聘

工作满足公司需要并有效控制成本。

二.        招聘原则

1        

“

”

公司招聘录用员工按照 公开、平等、竞争、择优 的原则。对公司内符合招聘职位要求

及表现卓越的合适员工，将优先给予选拔、晋升。其次再考虑面向社会公开招聘。