离职时必须向办公室清点所领物品，不属于易耗品的须归由公司

回收，交接清楚后人事方可为其办理离职手续。

*电话使用规定

一、公司电话为办公配备，原则上只得用于办公。

二、禁止员工为私事打电话。违者除补交电话费外，给予罚款处理。确

有急事者，应先请示部门领导同意，并按规定交相应电话费。

三、联系业务时应尽量控制通话时间，降低费用。
 

第四章

人事管理

为了进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人呈法规、政

策及公司章程之规定，制定本制度。

*员工的聘（雇）用管理

一、新进人员经公司录用开始上班日起，前一至三个月为试用考核期，

经试用合格者将转正，享有公司的一切福利待遇。

二、考核期间业绩表现优良者，经主管核报后，可申请提前转正，但

试用期不得低于一个月；若考核成绩太差，且无改进之意者，可

予直接解聘。

三、试用期合格转正之后方可签订员工劳动合同。

四、新进人员自上班日起三天内为新人试岗期，若无故离职者，公司

可直接予以解聘不再录用。

五、新人在考核试用期三个月内，以个人考核表现，通过后再予调整

薪资。

六、未经部门主管许可，未经请假手续而擅自不上班者，视同旷职，

一日扣三日，二日扣六日，三日以上且无正当理由者予以开除。

 

*员工的入离职管理

一、若因工作环境不适或因其他个人因素而想自行离职者：
    1、在三个月试用期内提出离职，须提前15天以书面上报公司，否

则以15天薪水相抵，补偿公司损失。
2、到职满三个月以上，已转正后若须辞职者，须提前一个月以书

面上报公司，否则以一个月薪水相抵，补偿公司损失。

    3、工作在一年以上的员工提出离职时，须提前一个月以书面上报

公司核准，未经核准而自行离职者，自愿放弃上月薪资及任何工

作奖金。

二、员工办理任何请辞时，须先行填写“

”

书面辞职报告 ，经核准后，

方可离职。

三、员工在自动离职或请辞期间内，因职务交接不清，或手续不全而

导致公司资金及财物上有所损失，须负赔偿责任，公司将依法追