储备人才：为了促进企业目标的实现，而需储备一定数量的各类专业人才；
储备人才：为了促进企业目标的实现，而需储备一定数量的各类专业人才；
、用人原则：可聘可不聘的坚决不聘，无才无德者坚决不聘，有才无德者坚决不聘，真正做到按需择才聘
、用人原则：可聘可不聘的坚决不聘，无才无德者坚决不聘，有才无德者坚决不聘，真正做到按需择才聘
雇
雇
)
)
用
用
各用人部门计划招聘时，由部门负责人填写《人员增补申请表》提出书面申请，说明用工原因、数量、岗位、职责
各用人部门计划招聘时，由部门负责人填写《人员增补申请表》提出书面申请，说明用工原因、数量、岗位、职责
行政部根据经批准的《人员增补申请表》，开始组织和安排招聘工作；
行政部根据经批准的《人员增补申请表》，开始组织和安排招聘工作；
招聘应首先在公司内部进行选聘，审定公司内部是否有合适和富裕的人员；
招聘应首先在公司内部进行选聘，审定公司内部是否有合适和富裕的人员；
员工可以自行申请、由部门推荐或是根据部门的要求和实际情况进行调整；
员工可以自行申请、由部门推荐或是根据部门的要求和实际情况进行调整；
内部选聘必须是在员工所属部门同意和该名员工符合新的岗位要求的情况下进行；
内部选聘必须是在员工所属部门同意和该名员工符合新的岗位要求的情况下进行；
外部招聘的途径可以通过网上招聘、报纸广告招聘、张榜招聘、员工推荐等形式进行；
外部招聘的途径可以通过网上招聘、报纸广告招聘、张榜招聘、员工推荐等形式进行；
行政部根据部门提出的要求制作招聘广告，并定期根据需要进行更新。
行政部根据部门提出的要求制作招聘广告，并定期根据需要进行更新。
根据部门提出的人员要求参照应聘人员的资料进行初步甄选，从中选出参加面试的人员；
根据部门提出的人员要求参照应聘人员的资料进行初步甄选，从中选出参加面试的人员；
在应聘人员不太富裕的情况下，初步甄选可以放宽用人部门提出的用人条件而选拔面试人员，以满足岗位的需要
在应聘人员不太富裕的情况下，初步甄选可以放宽用人部门提出的用人条件而选拔面试人员，以满足岗位的需要
各部门从别的途径获得人才信息，需将其资料递交给行政部进行甄选；
各部门从别的途径获得人才信息，需将其资料递交给行政部进行甄选；
被面试人员首先填写拟聘员工《职位申请表》，由行政部填写《非结构化面试评价表》；
被面试人员首先填写拟聘员工《职位申请表》，由行政部填写《非结构化面试评价表》；
管理人员及高级技工各用人部门、总经理进行复试并提出试用意见；
管理人员及高级技工各用人部门、总经理进行复试并提出试用意见；
获得批准的拟聘员工由行政部按入职程序办理入职手续，方可录取为公司新员工；
获得批准的拟聘员工由行政部按入职程序办理入职手续，方可录取为公司新员工；
面试没有通过的应聘人员资料由行政部保存，在今后的招聘活动中可以考虑其中合适的人员再次参加面试；
面试没有通过的应聘人员资料由行政部保存，在今后的招聘活动中可以考虑其中合适的人员再次参加面试；
返回