备
注

等级          总评分

 

 

       

     

   

   

         

         

       

             

 

 
  职员品行分析表

姓名

 

职位  

项目类
别

具体考察内容

 

评        价

 

工 作

 

态 度

1.无故主缺席、迟到、早退情形
2.上班时间是否浸沉娱乐场所
3.工作内容不变，业绩急剧下属否
4.有事外出，碰到紧急事却无法联系
5.热衷于兼职事业

　

交友生
活态度

1.私人访客很多
2.私人电话很多
3.突然变得奢侈，挥金如土
4.未经报告上司而接受别人招待
5.有花边新闻？

　

金钱物
品的处
理

1.没写出货单就出货
2.没写退货单就处理货
3.申请费用时，没有收据的情形多
4.伪造收据日期或金额
5.销售折扣的理由不充足

　

 

抱 怨

 

程 度

1.顾客对个人的业务活动抱怨多
2.怀疑给顾客的回扣是否合理
3.应收帐款未收回是不正常状况
4.付款人发牢骚
5.是否挪用收回的款项

　

个人的

 

谈 话或
传言

1.经常扬言说要辞职
2.谈话中透露为借钱面苦恼
3.有关私人的情形变多
4.赌博情形变多
5.有敲诈顾客传言

　

评定人  

日期

 

 
  

管理员工考核表

 

姓名： 部门：岗位：考评日期：

评价因素 对评价期间工作成绩的评价要点

评价尺度
优 良 中 可 差

1.勤务态度A  

． 把工作放在第一位，努力工作。

B  

． 对新工作表现出积极态度。

14 12 10 8

6

14 12 10 8

6