结果导向性的绩效评估方法

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此类方法所做出的评估的主要依据是工作的

绩效，即工作的结果，能否完成任务是第一

要考虑的问题，也是评估的重点对象。

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1 、业绩评定表法

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2 、目标管理法

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3 、关键绩效指标法

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4 、个人平衡记分卡