（1）11 月 20 日下发调查问卷

（2）11 月 26 日前回收问卷完毕

3

 

、 统计分析

11 月 30 日前完成需求结果分析

4

 

、 后续工作 

（1）12 月 1 日将统计的各部门培训需求结果分析，反馈到各个部门，

与各部门经理面谈，协助制定《部门年度培训计划》。同时展开与高层管

理人员的面谈。

（2）12 月 7 日前收到各部门《部门年度培训计划》，并完成讨论

（3）12 月 11 日完成《公司 13 年培训计划》初稿

（4）12 月 11

—

日 12 月 15 日公司领导审核《公司 13 年培训计划》

（5）12 月 15

—

日 12 月 20 日《公司 13 年培训计划》修改完成

（6）12 月 21

—

日 12 月 26 日领导审批《公司 13 年培训计划》

（7）12 月 31 日正式颁布《公司 13 年培训计划》

（8）

发现员工个人对培训的需求。 

3