同的购买时间等因素，制定不同的价格。需求差别定价法通常有以下几种形式：①以顾客为基础的差别定价；②
以地理位置为基础的差别定价；③以时间为基础的差别定价；④以产品为基础的差别定价。

第

题产品改良包括（　　）。

A．品质改良
B

．特色市场改良　　

C．特色改良
D．附加产品改良
E．式样改良

【正确答案】：

A,C,D,E

试题解析：

产品改良是通过产品自身的改变来满足顾客的不同需求，以扩大产品的销售量。产品改良可以从以下几个方面着
手：①品质改良；②特色改良；③式样改良；④附加产品改良。
第

题不得解除劳动合同的情形有（　　）。

A．员工不能胜任工作
B．女职工在孕期、产期内的
C．在规定医疗期内患病或者负伤的　　

D．患职业病并被确认丧失部分劳动能力的
E．员工涉嫌违法但未被法院做出终审判决期间

【正确答案】：

B,C,D,E

试题解析：

不得解除劳动合同的条件主要是针对用人单位而言的，当同时出现可以解除与不可以解除劳动合同的条件时，用
人单位应服从不得解除劳动合同的条件，即后者的法律效力大于前者。不得解除劳动合同的条件有：①患职业病
或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；②患病或者负伤，在规定的医疗期内的；③女职工在孕期、
产期、哺乳期内的；④法律法规规定的其他情形。

第

题通常一个完备的绩效管理系统，应当对（　　）做出明确规定。

A．绩效管理的目的
B．绩效管理的方向
C．绩效考评的目标　　
D．实施考评的时间
E．绩效考评的程序

【正确答案】：

A,B,C,D,E

试题解析：

通常一个完备的绩效管理系统，应当对以下工作内容做出明确规定：①绩效管理的目的、方向和绩效考评目标；
②绩效管理组织机构、人员及其工作职责；③绩效考评的指标体系与考评标准和范围；④根据不同类别人员采用
不同的考评方法；⑤实施绩效考评的具体时间和期限；⑥绩效考评具体实施的程序和步骤；⑦绩效考评结果整理
与反馈的步骤和方法；⑧绩效管理总结考评结果应用与工作改进。

第

题根据人本管理思想构建的企业组织形态应具有的特征包括（　　）。

A．明确组织宗旨和目标
B

．管理幅度合理　　

C．组织集权和分权的平衡和适宜
D．组织和地位弹性