三、企业短期劳动力需求的决定：

34、边际生产力递减规律：在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动可以分为三个

阶段：

    1）边际产量递增阶段；2）边际产量递减阶段；3）总产量绝对减少。
        平均产量 AP=总产量 Q / 劳动要素投入 L        边际产量 MP= Q /  L

△

△

35、企业在资本等生产要素固定不变时，劳动投入的增加量应在区域Ⅱ，即 a~b 点。

四、劳动力市场的均衡：

36、劳动力市场的客体是劳动者的劳动力

——

，即存在于劳动者身体之内的体力和智力的总和

劳动能力。

37、劳动力市场的劳动交换

——

，决定了劳动力的市场价值

工资。

38、劳动力市场的静态与动态均衡：均衡分析分为局部均衡分析和一般均衡分析。局部均衡分析法的代

表人物是 A·马歇尔。一般均衡分析方法的代表人物是瑞士洛桑学派的 L·瓦尔拉。

五、人口、资本存量与均衡工资率

  39、人口对劳动力供给的影响：1  ）规模

 

 ：劳动力供给与人口规模成正向关系；2  ）人口年龄结构

 

 ：劳动年

龄组范围内的人口比重大，劳动力供给将比较充分；反之，供给将趋向减少。在比重一定的情况下 ，
其内部年龄构成不同，劳动力供给也有明显差异。3  ）人口城乡结构

 

 ：农村劳动力向非农业的转移，

使劳动办供给弹性趋向增大。

  40、生产率的增长最终将导致整个经济劳动力需求的增加。

 

第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构

一、

均衡价格论的一般原理及工资决定

 

 41、均衡价格的决定实际上是需求规律和供给规律共同作用的结果。均衡价格论是新古典学派创始人、现

代微观经济学的主要代表 A·马歇尔在其所著《经济学原理》提出的。

  42、工资具有与劳动的净产品相等的趋势，劳动的边际生产率决定劳动力的需求价格。

  43、工资的决定是以劳动力价值为基础，最终取决于劳动的边际生产率和劳动力再生产费用及劳动的负效

3

在区域Ⅰ，平均产量 AP 一直在增加，并且边际产量 MP 大于平均产量
AP 。所以，劳动投入至少要增加到a 点才能使平均产是最大。在区域

Ⅱ，投稿的变动区间为 a~b 点，这一区域平均产量下降，边际产是递

减。但投入增加仍可使总产量增加，只不过增加比率是下降的。到b 点

时，边际产量为零，总产量最大。在区域Ⅲ，投入量大于b 点，边际产

量为负，总产量也在绝对减少。