（1）

“

”

参与 人力资源战略规划 的制定，为重大人事决策提供建议和信息支持

1、业务经理根据本部门发展战略，参与人力资源战略规划的制定与修订工作。

2、参与本部门重大人事问题的决策。

3、汇总本部门人力资源所需的人事招聘、培训、考核和薪酬方面的信息，为人力资源部门做人事决策提供支持。

（2）

“

”

参与部门 人力资源战略执行

4、根据部门情况，配合人力资源部门在制定员工制度、人事管理制度、绩效管理制度、薪酬工资制度、人事档案

管理制度、员工手册、培训制度等规章制度、实施细则的制定过程中的辅助工作，为人力资源部门在制度制定

前，与部门员工的工作沟通与访谈提供组织、协调帮助。

5、根据公司发展规划，配合人力资源部门完成本部门岗位职责设计。

6、直线经理的基础工作是完成本部门的工作目标，同时在本部门范围内执行人力资源管理的规章制度，并接

受人力资源经理的指导和监督。

（3）

“

”

直线部门经理在 招聘 工作中的岗位职责

7、直线部门经理根据部门职能及实际任务量，按照精简高效的原则提报人力资源部门人才需求计划。

8、确定招聘岗位的职责范围和任职条件（能力、素质及个性要求）。

9、配合人力资源的招聘工作，参与到应聘人员的面试筛选工作，对面试人员的相关业务能力水平、综合素质

进行评估，并为人力资源部门对应聘人员的评估给予合理化建议。

10、对招聘入职新员工的岗位及岗位职责的确定、以及岗位工资的确定，直线部门经理需配合人力资源部门完

成。

11、对在岗测试期或试用期的新员工，直线部门经理要对其胜任能力进行考察，并将考察结果反馈给人力资源