（三）员工的考评工作不到位
    没能对每个员工进行历史的、周密细致的全面考评、考察，也未能较广泛地听取员工意
见，进行综合分析。
（四）员工事务管理不到位
    员工事务涉及面比较广，包含了员工的工作和生活等方面。
（五）档案管理不到位
    档案记录着企业发展的足迹，一个好的档案材料，能够便于领导回顾与总结，并从中
吸取经验和教训。但是，就人力资源部而言，只是初步建立了员工人事的档案，未能涉足
整体档案，更缺少一些图片、音、影像档案，这不能不说是人力资源部现阶段档案管理的
一大遗憾。针对上述这些问题，我部将进一步改革方法，更新观念，强化措施，认真加以
解决。

                                                         人力资源部：周岳峰
                                                       二 0 一 0 年元月十七日