2、集团学历结构分析：

综合 1、2 图表，**集团员工整体年龄结构趋于年青化（平均年龄 27.6 岁），这有利于基层班组长及
一般技术人员的培养，但不利于高级人才储备建设。

3、直接员工与间接员工比例约为 1:1.5（194:299），作业层与管理层比例约为 2:1（194:103）。

 

－ 3 －