必要条件就是具有合理完善的人才激励机制，从而吸引、留住了大

批人才。只有当企业拥有合理完善的人才激励机制，企业才能在竞

争激烈的市场搏杀中无往而不胜。所以说，完善的激励机制有利于

吸引和留住人才、提高企业的绩效、激励可挖掘人的潜力，提高人

力资源质量以及有利于实现企业的目标。

（一）、激励机制有利于吸引优秀人才和留住优秀人才

 

　 当前，我国的企业普遍存在以下现象：一方面，员工文化素质

相对较差，中学甚至小学学历的员工占了相当的比重，他们中的

大多数只能从事一般的、技术含量低的工作，真正懂得经营、管理、

技术等全方面知识的复合型人才很少；另一方面，企业中一些有

能力、有经验的管理者和技术、业务骨干流失却很严重。由此造成的

人才匮乏成为企业发展的障碍。由此看来，建立有效的激励机制，

对于企业来讲，非常重要，因为这样才能够留住人才，而留住人

才才是企业成败的关键因素，所以说完善有效的激励机制对于企

业至关重要。

（二）、 激励机制有利于提高企业的绩效

企业最关心的恰恰是绩效。企业有了好的绩效才能生存。企业要

想有较高的整体绩效水平就要求全体员工有较高的个人绩效水平。

在企业中，我们经常看到有些才能卓越的员工的绩效却低于一些

才能明显不如自己的人。可见好的绩效水平并不一定和员工的个人

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