(四) 

  …………………

薪酬支付水平偏低，对人力资本的投入和开发不够

3

  ………………………………………

三、改善企业薪酬管理机制的有效对策

3

(一) 

  ………………………………………………………

薪酬结构的设计

3

(二) 

  …………………………………………

薪酬的工资支付结构的设计

4

(三) 

  …………………………………

发挥绩效激励机制在薪酬中的作用

5

  … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … …

四、 结 语

6

      … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … …

参 考 文 献

6