具体的比例设定各企业可根据自身及岗位实际情况进行区别设定

2）业绩、品行达标

员工的业绩考核分数和品行考核分数必须达到一定标准，才可

以进行薪酬的调升，且越往上走，对业绩和品行的要求越高，如下

图所示。

     A1

      A

     A＋

   业绩得分

    80 分

     85 分

     90 分

   品行得分

    3 分

     4 分

     5 分

3）忠诚度考察和名额许可

除了业绩、品行外，我们还要考察员工的忠诚度，还可能会存在

名额限制。如 A＋档只允许有 5 个人，现在已经满额了，就只能先

排队了。

市场专员具体薪酬如下表

专员级别

对 应 级
别

试 用 期 工 资
（试用期 1-3

个月）

转正工资（基本工资+

绩效工资）

其他工资

试用专员

欠 资 格

上岗

1100

无

无

一般情况一个月时间

储备专员

期望

1100

1100

200

季度奖励+社保补贴 200

市场专员

合格

1500

1500

300-500

分组管理卖场提成+社保补贴 400

主办专员

胜任

2000

2000

200-300+管

理绩效 300

元/组

分组管理卖场提成+社保补贴 400

高级专员

超胜任

2300

2300

200-300+管

理绩效 300

元/组

分组管理卖场提成+社保补贴 400

   A2
  
   20℅

   A  

﹣

10℅

  A1

  60℅

   A

   5℅

   A ＋

   5℅

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