元，包括月度、年度奖金、特殊奖金等形式。



福利：公司正式员工所能享受到一种待遇，主要指国家法定福利、及

公司根据实际运营情况而制订的福利政策。

2、基本工资

 

基本工资 = 

 

基本生活费 + 

 

学历职称工资 + 工龄工资

基本生活费：参照安徽合肥最低生活保障，并随最低生活保障的调整而调

整。2012

 

年基本生活费： 800 元

3、学历职称工资

根据不同学历和职称的价值进行比较，并遵循就高不就低的原则而确定，

二者不实行累加。不同学历和职称员工的具体工资额可通过下表查出。

4、学历职称工资标准表

学历工资额度表：（学历以国家承认为准、本科及以上需有学位）

学历

大专

本科

硕士

博士

待遇

50

100

200

300

5、

工龄工资 



在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为 100 元整。



在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为 200 元整。



在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为 300 元整。



在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为 400 元整。



以此类推，在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加 100 元整。

累计十年封顶。

三、岗位工资基准、等级确定的原则

结合公司的实际情况，在确定岗位工资基准时，要确保：职能部门的收

入构成中，岗位工资所占比重相对较高；销售部门的收入构成中，岗位工资

所占比重相对较低.



绩效岗位工资：

 岗位工资结合岗位的重要性和员工的考核结果，按一定比例发放。实际发

放数额与考核结果挂钩，即实际发放金额＝浮动工资基准值×考核发放系数。

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